Устав института
Устав института

 

Устав Ташкентского Финансового Института

 

 

ТАШКЕНТСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ

Устав

  1. Это правила мумии

  1. Ташкентский финансовый институт (далее - ТУШ) основан на Указе Президента Республики Узбекистан от 13 мая 1991 года и Постановлении № 154 Кабинета Министров Республики Узбекистан, Указе № 154 Ташкентского финансового института и Института народного хозяйства "Финансы-Кредит" и "Экономическая экономика". организуется факультетами и является частью организационной структуры Министерства высшего и среднего специального образования.
  2. ТФИ является государственным высшим учебным заведением, которое осуществляет образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных (или базовых) образовательных программ высшего образования, а также осуществляет учебно-педагогическую, научно-методическую и иную деятельность в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и оказывает образовательные услуги.
  3. Эта работа регулируется Конституцией Республики Узбекистан, Законом об образовании, Национальной программой подготовки кадров, Постановлениями Олий Мажлиса, Указами, Постановлениями и Указами Президента Республики Узбекистан, Указами и распоряжениями Кабинета Министров, нормативно-правовыми документами Министерства высшего и среднего специального образования. а также настоящий Устав.
  4. TMI является юридическим лицом. Оперативное управление имеет собственное имущество и несет ответственность по своим обязательствам по данному имуществу. THUS может быть куплен, продан и распоряжаться от имени Домена, а также ненадлежащим образом конфискованным имуществом, ответственностью и ответственностью в суде.
  • TMI имеет самостоятельный баланс, банковский счет и другое, в том числе счета в иностранной валюте, штампованные штампы и штампы, а также штампы с Государственным гербом Республики Узбекистан.
  • TMI Расположение: Ташкент, ул. Амира Темура 60 А,
  • Министерство финансов Республики Узбекистан в пекарне Юридический адрес: 23402000300100001010, ИП 201122919, ББ ХККМ г.Ташкент, код филиала банка: ООО 14, ДО Финансовое учреждение
  • 100010860262667094100079001 (бюджет), позиция 400910860262667950100079001 (гонорар-договор), СТИР 201221691.
  • Полное официальное название TMI на узбекском, русском и английском языках:
  • Ташкентский финансовый институт (ТМИ),
  • Ташкентский финансовый институт (ТФИ).
  • Ташкентский финансовый институт (ТП)
  • P. Основные задачи TMI

  5. Основными задачами PL4 являются:

  • воспитание потребностей бутана в интеллектуальном, культурном и духовно-просветительском умении человека через высшее и послевузовское образование;
  • формирование всеобъемлющего и хорошо образованного человека, независимого государственного катехизиса, преданности Родине, ответственности народа, общества и семьи, уважения национальных и общечеловеческих ценностей, обогащения и укрепления традиций народа, честной и достойной работы для будущего Родины ;
  • Исследования с использованием научно-педагогических кадров и студентов через научно-исследовательскую и творческую работу;
  • подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов с высшим и научно-педагогическим составом для соответствующих отраслей экономики; сохранение и обогащение социального, культурного и научного характера общества; распространение знаний среди населения, повышение его духовного, образовательного и культурного уровня; обучать физически и духовно компетентных специалистов, обладающих отличными знаниями и профессиональными навыками, совершенствуя ИКТ, хотя бы немного в иностранном языке.

III. Структура TMI

  6. Содержание TMI включает в себя:

  1) Ректорат:

  • ректор;
  • Проректор по учебной работе;
  • Проректор по научной работе;
  • Проректор по духовно-просветительской работе;
  • Проректор по работе с академическими лицеями и профессиональными колледжами;
  • Проректор по финансово-экономическим вопросам;
  • Объединенный профсоюз;
  • Информационно-издательский комплекс;
  • "Camelot"
  • Женский клуб.

  2) Советы и группы (центры): Попечительский совет; Совет института;

  • Научно-методический совет;
  • Совет учителей-наставников (общественный);
  • Информационная группа (общественная);
  • Центр инновационных технологий (общедоступный).

  3) Факультеты:

  • Финансово-экономический факультет;
  • Кредитно-деловой факультет;
  • Факультет бухгалтерского учета и аудита;
  • Способность финансового менеджмента;
  • Хирургический факультет;
  • Факультеты бюджетного учета и государственных финансов; ПРОЕКТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ФАКУЛЬТЕТА; Степень магистра

  4) Стулья:

  а) ГУМАНИТАРНЫЙ И ИНТЕРЕСНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КАФЕ

  • История Узбекистана;
  • Теория и практика теории демократического общества в философии и в Узбекистане;
  • Теория экономики;
  • Узбекский и русский языки;
  • Иностранные языки;
  • Физкультура и спорт.

 

  б) МАТЕМАТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ НАУЧНЫЕ CafesDr.

  • Высокая и прикладная математика;
  • Региональная экономика;
  • Информационные и рекламные шаблоны.

  c) Публичная и LLV71UCOC1 CafesDrstari:

  • Финансы;
  • Бухгалтерский учет •
  • Финансовый анализ;
  • Налоги и солидарность;
  • Банковский бизнес,
  • аудит;
  • Финансирование проектов;
  • Страховой бизнес;
  • Бизнес и предпринимательство;
  • Финансовый менеджмент;
  • Оскорбительные материалы •,
  • Банковское дело и аудит;
  • Финансовые рынки и ценные бумаги;
  • Профессиональный ЦЛИМИ,
  • Менеджмент и маркетинг;
  • статистика;
  • Бюджетные счета.

  5) Депозиты:

  • Зал Славы;
  • Методика обучения;
  • Бухгалтерский отдел;
  • УПРАВЛЕНИЕ МОЛОДЫМИ ЛЮДЯМИ И МОЛОДЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВОМ;
  • Отдел планирования и финансов; отделы; отделы;
  • Отдел подготовки академических и научно-педагогических кадров; Редакционно-издательский отдел; Центр информационных технологий; Информационно-ресурсный центр; Офис и отдел архивов;
  • Отдел маркетинговых услуг;
  • Отдел международных отношений;
  • Образовательные методики; ТЕХНИЧЕСКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ И ТРУДОВОЕ ХОЗЯЙСТВО;
  • Отдел охраны труда;
  • Отдел маркетинга и аудита;
  • Юридическая единица;
  • Экономический факультет;

  6) Другие цитаты:

  • Издательство "Финанс Финанс" (внутрихозяйственное);
  • оздоровительный лагерь;
  • Техническое обслуживание и ремонт;
  • редакция газеты; Примечание редактора "Мо.лия"

Внутривенно Управлять TMINI

  1. Управление ПЛ4 регулируется Конституцией Республики Узбекистан и принципом координации государственного управления Советом попечителей высшего учебного заведения в соответствии с настоящим Уставом.
  2. Непосредственный надзор за ТМИ осуществлял ректор, назначаемый Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
  • Ректор отвечает за поддержание TMI. Ректор действует от имени TUSH в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, берет на себя ответственность за все банки, предприятия, предприятия, отвечает за имущество TUIN, договоры, выдает доверенности, открывает счета TUI в банковских учреждениях, ,
  • В рамках миссии ректора:
  • Заказывает и распределяет обязательные приказы всем преподавателям, сотрудникам, студентам и другим слушателям EMC;
  • Назначать на должность и освобождать от должности директора Межвузовского института повышения квалификации и переподготовки финансово-банковских работников, работающего в Ташкентском финансовом институте по соглашению с Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан;
  • Рекомендует кандидатов на должность проректора, проректора и определяет обязанности и обязанности проректоров, деканов;
  • Осуществляет набор и обучение научно-педагогических работников и работников ТФИ в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан и Кабинетом Министров Республики Узбекистан;
  • TMI определяет роли научных исследований, экспериментальных и экспериментальных и других организаций и дочерних компаний, включенных в TMI, и утверждает правила;
  • Установить ежемесячные ежемесячные надбавки и взносы в заработную плату персонала TMI;
  • Профсоюз утверждает внутренние правила, соглашаясь с профсоюзным комитетом или другим компетентным органом TPP4.
  • Ректор имеет в рамках тарифной шкалы следующие ресурсы: количество работников, количество работников,
  • Выявление государственного единства персонала и персонала ТФИ и определение заработной платы;
  • Открытие факультетов (кафедр) согласно соответствующим iv документам.
  • Ректор TMI не имеет права участвовать в какой-либо другой должности в высшем учебном заведении и головном офисе, где работает сотрудник. Ректор отвечает за свои обязанности.
  • Проректоры Президента Республики Узбекистан от 9 марта 1992 года F-137 назначаются Верховным ректором и Министром специального образования по согласованию с Канцелярией Президента Республики Узбекистан по рекомендации ректора.
  • Деканы факультета назначаются приказом ректора Министерства высшего и среднего специального образования.

 

  9 »22 февраля 2003 года в Министерстве юстиции Республики Узбекистан! - Совет высшего образования разработал современную ТИУ, чтобы создать основной орган для деятельности высшего учебного заведения,

  • В состав Совета входят ректоры, проректоры, деканы факультетов, заведующие кафедрой и представители Союза профсоюзов TUI. Ректор является председателем Совета. Другие члены Совета избираются тайным голосованием на общем собрании (конференции). Количество профессоров и преподавателей, избранных в Совет, определяется ректором факультета.
  • Мандат Совета, порядок его избрания и деятельности определяется компетентным государственным органом по образованию.

  10. TMI организует Попечительский совет, который будет контролировать деятельность Института на публичной основе. Совет по Опеке состоит из представителей министерств, местных органов власти, деловых кругов, общественных организаций, фондов и опекунов, а также других учебных заведений.

  • Состав, полномочия, форма состава Совета по Опеке и ДОГОВОРЫ ДОГОВОРА уточняются.

  11. Работа в TUI и других общественных организациях. Защита интересов студентов и преподавателей осуществляется учебными и научными дисциплинами и их выборными органами в TMI.

  • PLI - профессор-преподаватель, сотрудник и студенческий коктейль,
  • EJTIMOIY. экономические. моральная, интеллектуальная собственность и интересы
  • ИНСТИВТ Объединенный профсоюз "О профсоюзах, экспортерах и гарантиях"
  • Конни. Работники образования и науки в городе Узбекистане
  • Конституция. ректор Учреждения и члены Сообщества, которые стремятся обеспечить защиту своих прав, и другие нормативные документы.

  13. Институт выполняет обязательства по ректору Института в отношении Объединенного профсоюза, который выполняет функции преподавателя-преподавателя, работника и студенческого сообщества:

  • обеспечивает свободный доступ к профсоюзу с b-тоном, необходимым для его работы; профсоюзу института по бесплатному использованию рекреационных объектов для проведения культурно-просветительских, спортивных и оздоровительных мероприятий с преподавателями, сотрудниками, студентами и членами семьи; создает другие материальные ресурсы для работы профсоюза, в том числе офисную мебель и оборудование, канцелярские товары и так далее.

  14. Научные и общественные объединения, научно-методические, научно-технические советы и комиссии, совет молодых ученых и др. В ТМИ - МАКМКИН. Обязанности органов государственной власти и органов ТИИМ заключаются в следующем:

  • бесплатное пользование помещениями, необходимыми для бизнеса; создание материальных условий, в том числе офисной мебели и канцелярских товаров, канцелярских товаров и др.
  • Ректорат и Совет будут обобщать рекомендации общественных организаций в своей деятельности и учитывать их в своей работе.
  • Факультет TMI управляется деканом, назначенным ректором, по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан. Декан факультета работает в Уставе TMI и Положениях о факультете. На факультете может быть создан совет факультета. В своей деятельности кафедру возглавляет руководитель конкурса на предмет приказа «О порядке приема преподавателей в вузы на конкурсной основе», утвержденного Кабинетом Министров Республики Узбекистан. Заведующий кафедрой и деятельность кафедры осуществляются на основе аттестованного ЮВОМИ.
  • Учебная и научно-методическая работа
  • ПП4 включает учебные планы для программ базового образования, высшего образования и последипломного образования, переподготовки и повышения квалификации).

  18. TUI преподаются на программах бакалавриата и магистратуры по программам и специализациям высшего образования.

  • Степень бакалавра является фундаментальной и практической в ​​области образования. База выше 4 лет. Выпускники, получившие степень бакалавра, получают степень бакалавра и получают современный DiPLOM.
  • 1Magistratura - высшее образование продолжительностью менее 2 лет на основе степени бакалавра, предоставляющее базовые и прикладные знания по определенной специальности.
  • Выпускники, успешно завершившие магистерскую программу, получают степень магистра по конкретной специальности, подготовленной государственным сертификатом, и получают государственный диплом.
  • Диплом бакалавра и магистра дает вам право продолжить карьеру или продолжить следующий этап обучения в соответствии с выбранным обучением и спецификой.

  Степени бакалавра в области повседневного производства TMI следующие:

  • 5230600 - Финансы
  • 5230700-Банковский бизнес;
  • 5230800 - Твердые и твердые вещества;
  • 5230900 - Бухгалтерский учет и аудит (по секторам);
  • 5230200 - Менеджмент (по отраслям и отраслям);
  • 5231200 - пружинный корпус; 5231300 - Пенсионный бизнес;
  • 5231500 - Оценка работы;
  • 511 1000 профессиональное образование (5230600-финансы);
  • 5111000 - Профессиональное образование (5230700 - Банковское дело);
  • 5111000 - Профессиональное образование (5230900 - Бухгалтерский учет и аудит);

 

  Степень магистра в TMI основана на следующих специальностях:

  Экономика (по отраслям и отраслям);

  • Управление государственными финансами;
  • 5.4230602- Корпоративные финансы и рынки капитала Рынок
  • 5A2ZO6OZ- Управление инвестициями (по секторам и отраслям); 5A2ZO6O4- Международные финансы;
  • 5A2ZO7O1 -Банковский бизнес (по видам деятельности);
  • 5A2ZO702 - Банковские счета и аудит;
  • 5A2ZO9O1 - Бухгалтерский учет (в сети);
  • Аудит (5А230902);
  • 5А2Z1102 - Внешнеэкономическая деятельность (по видам деятельности и отраслям);
  • 5A231201 - Страховой бизнес,
  • 5A2ZIZO1 - Пенсионный бизнес,
  • 5A2Z] 4O1 -Статистика (по секторам и областям).
  1. Организация образовательного процесса в TMI представляет собой учебный план, учебный план, учебный план и учебный план, утвержденный государственным высшим учебным заведением, утвержденный государственными стандартами, планами и научными программами в области образования, а также ректором высшего учебного заведения (проректор по учебной работе). Организация учебного процесса с целевым подходом, т. Е. Путем выбора форм, методов и инструментов ТАС, будут созданы необходимые условия для интеграции программ профессионального образования. Единство образовательного процесса будет обеспечено государственными образовательными стандартами. Проректор по духовно-просветительской работе кафедр социальных, экономических и гуманитарных наук, духовно-просветительского и спортивного воспитания, студентов и других общественных организаций TMI сотрудничает и координирует их деятельность.
  2. TMI имеет следующие основные виды обучения: лекции, семинары, практические занятия, индивидуальное обучение, супервизия, коллоквиум, самостоятельная работа, практика, курсовой проект (курсовая работа), степень бакалавра и магистерская работа. Все виды занятий в классе проводятся в течение 80 минут академических часов. Перерыв в зрительном зале предусмотрен не менее чем через 10 интервалов. Обучение ведется на узбекском, русском и английском языках.
  3. Обучение в TMI основано на государственных образовательных стандартах, разработанных в установленном порядке и зарегистрированных в Государственном агентстве «Узстандарт».
  4. Учебный год в ТМИ делится на два семестра, и каждый из них проводится в форме рейтинговой оценки студентов. Проведение студентов с курса осуществляется по приказу ректора по рекомендации деканата. Передача образовательных программ TUP4 осуществляется в соответствии с «Положением о рейтинговом контроле и оценке студентов в высших учебных заведениях» от 10 июля 2009 года Министерством юстиции Республики Узбекистан.
  5. ТМИ осуществляет научно-методическую работу, направленную на повышение качества подготовки специалистов за счет использования педагогических и информационных технологий, персонализированного обучения и инструментов независимого обучения, модульной системы и дистанционного обучения.
  6. ТУП4 подготавливает научно-педагогические кадры на основе последипломного образования с разрешения соответствующих министерств (ведомств) в соответствии с «Высшей квалификационной аттестацией научных и научно-педагогических кадров», утвержденной Высшей аттестационной комиссией при Кабинете Министров Республики Узбекистан, а также готовить диссертации на соискание ученой степени доктора наук и привлекать независимых исследователей для защиты. Образовательные отношения после высшего образования регулируются нормативными правовыми актами Республики Узбекистан. Ученый совет (ы) может обеспечить степень доктора наук по смежным дисциплинам в TUH.
  7. В TUP4 в Институте повышения квалификации Института повышения квалификации из высшего учебного заведения преподаются следующие специальности:
  • 08.00.01 - теория экономики;
  • 08.00.02 - макроэкономика;
  • 08.00.06 - эконометрика и статистика;
  • 08.00.07 - Финансы и кредит;
  • 08.00.08 - Бухгалтерский учет;
  • 08,00. л - маркетинг;
  • 08.00.12 - Региональная экономика;
  • 08.00.13 - Управление.

  1.Подготовка и переподготовка кадров осуществляется на платной и договорной основе на основе специальностей межведомственного института подготовки и переподготовки финансово-банковских кадров, работающих на финансовом учете ТМИ:

  • недвижимость;
  • Банковский бизнес;
  • Бухгалтерский учет;
  • Солиситор и Солдат Тортиш.

 

   Стажерам ФИНАНСОВО-ОБЪЯВЛЕННОГО СЕРТИФИКАТА, работающим в Межвузовском институте финансов и подготовки переводчиков, работающих в Министерстве сельского и водного хозяйства Республики Узбекистан, выдан сертификат и диплом государственного образца, заверенные в установленном порядке.

  • Студенты, магистранты, старшие сотрудники и независимые исследователи выполняют научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы в соответствии с тематическими планами Совета TMI, а также качеством работы и охраной труда. Научные работы финансируются из следующих фондов: средства государственного бюджета, выделяемые на фундаментальные, прикладные и инновационные исследования в области основных наук, технологий и культуры;
  • на договорной основе - средства министерств, ведомств, предприятий, ассоциаций и т. д., в том числе средства иностранных организаций, в том числе грантовые. VI. Предметы учебной и научно-методической работы, их права и обязанности а) Студенты:
  1. По приказу ректора ТМИ студент является студентом ТМИ. Студентам выдается студенческий сертификат и рейтинговая книга. По заявкам лиц с общим, средним специальным, профессиональным (учебные заведения, академические лицеи и профессиональные колледжи) в порядке, установленном законодательством, ТМИ принимаются в учебные заведения Республики Узбекистан в соответствии с порядком и правилами приема в высшие учебные заведения Республики Узбекистан. на основании оценок, приведенных Государственной комиссией по результатам испытаний. Прием в высшие учебные заведения основан на равных правах, единых правилах приема и едином выборе для всех (как государственных грантов, так и контракта), а самые высокие баллы по тестовым баллам гарантируются государственными грантами. Кандидаты будут иметь право подать заявку в рамках контрактной квоты на основе результатов тестов. Согласно закону, омбудсмену гарантируется получение определенной привилегии без проверки.
  1. Студенты TM4 имеют следующую команду:
  • Получение знаний, имеющих отношение к науке, технологиям, современным информационным технологиям;
  • Бесплатное использование книг, периодических изданий, электронных учебных ресурсов, доступных в информационном ресурсном центре TUI; получение бесплатных консультаций и объяснений, аудиторий, инструментов учебного процесса; Требовать и направлять в дирекцию, деканат и руководство департамента предложения и комментарии об эффективности образовательного процесса и качестве образования;
  • Участие в массовых мероприятиях, проводимых ТФИ и факультетами; участвовать в научно-исследовательских работах и ​​научных конференциях, участвовать в республиканских олимпиадах и представлять результаты научно-исследовательской работы;
  • Вовлечение и участие в общественных объединениях, действующих в TMU.
  • Студент имеет право использовать качественное и высшее образование, отличное от закона, что противоречит закону, который необходим высококвалифицированному специалисту.
  • Студент не должен злоупотреблять своими правами и не должен использовать эти права с целью ограничения прав других.

   30. Студентам, обучающимся в форме государственных стипендий, и выпускникам учебных и договорных учебных заведений предоставляются стипендии в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

  • Студенты в соответствии с соответствующими нормативно-правовыми актами в государстве, Президент Республики Узбекистан Навоийской стипендий и других известных лиц, а также пути юридического факультета и право назначать стипендию,
  • В исключительных случаях студент может быть зачислен в Академический ТИТИЛ на индивидуальной основе и в случаях, предусмотренных законодательством. Студенты первого учебного года могут быть освобождены от академических каникул из-за болезни и медицинских заключений.
  1. В соответствии с законодательством Республики Узбекистан студентам, обучающимся на дневной основе, предоставляется возможность отложить призыв на военную службу на период их пребывания в ТИ.
  2. Студентам, нуждающимся в жилье, будет предоставлено жилье в учреждениях TMI в соответствии с санитарными нормами и правилами. В студенческих общежитиях размер оплаты коммунальных услуг определяется в соответствии с законодательством. При наличии жилья студентам не разрешается использовать PP4 для каких-либо других целей, кроме жилья в кампусе (аренда или другие договоренности).
  • Студентам разрешается работать так же, как они информируют декана факультета, но не в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан, а также в других местах.
  1. Студент, уволенный с работы студентом TMI, может подать заявление на перевоспитание в порядке, установленном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 июня 2010 года «Положение о порядке усовершенствования, обновления и дисквалификации студентов высших учебных заведений».
  • Студенты, лишенные студентов TMI, принимаются на работу к студентам в соответствии с установленной процедурой и контрактным контрактом.
  • Студенты PM имеют право восстановить свое обучение в других высших учебных заведениях на основании установленных процедур и правил.
  • Невозможно обучать студентов в ТИ (реабилитации студента) из филиалов негосударственных высших учебных заведений и других высших учебных заведений (таких как Центры, Департаменты, Образовательные Консультативные пункты и т. Д.), Которые не имеют лицензии на осуществление образовательной деятельности на территории Республики Узбекистан. Порядок и правила переподготовки студентов из одного высшего учебного заведения в другое, восстановления и увольнения определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
  1. Студенты TFI должны обладать знаниями, предоставленными в соответствии с учебным планом и учебным планом в соответствии с государственными стандартами образования, выполнять все типы заданий в установленные сроки и соблюдать Устав TOR, Внутренние правила и стандарты жизни в жилищах студентов.
  • Запрещается привлекать студентов к работе, не связанной с учебным процессом, за исключением случаев, предусмотренных решениями Правительства Республики Узбекистан.
  1. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студентов, которые нарушают обязательства, изложенные в настоящем Уставе и Внутренних правилах TMI, а также на удаление из студентов TMU.
  • Студенту TMI может быть отказано в следующих экзаменах:
  • По данным Facebook; из-за того, что чтение было переведено в другое учебное заведение; по состоянию здоровья (на основании запроса медицинской справки); за неспособность получить ученую степень (долг); за нарушение учебной дисциплины и внутренних процедур ТИИ;
  • более 74 часов в семестре без исключения;
  • В связи с тем, что плата за обучение не оплачивается в вакансии и из-за несоблюдения условий договора (для тех, кто заключил контракт с обучающимся);
  • в связи с тем, что студент совершил правонарушение и был отстранен от должности судом;
  • Освобождение от студентов, которые являются членами профсоюза по инициативе администрации TFI, осуществляется в соответствии с письменным согласием профсоюзов. Также, за нарушение дисциплины и правил TMI, студенты должны согласовать с первичной организацией образовательное учреждение «Камолот», прежде чем уволить студента.
  • Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в соответствии с законодательством Республики Узбекистан о законности и справедливости примененной санкции.
  • Информация о дисциплинарном взыскании против студента хранится в его личной шкуре.
  • Дисциплинарные меры применяются не позднее, чем через шесть месяцев после месяца после воздействия на пациента болезни или отпуска, без учета времени болезни или отпуска. Студенты могут быть лишены учеников во время болезни, во время каникул, академических каникул или беременности и декретного отпуска.
  • Во время болезни студент (или его родители) должен подать заявление в высшее учебное заведение не позднее чем за одну неделю с заявлением и соответствующей информацией. Исключительные случаи рассматриваются Министерством высшего и среднего специального образования.
  1. Успешные студенты, которые обучаются в образовательном или не дивизиональном образовании, получают льготы от их рабочих мест в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Узбекистан (дополнительный отпуск за заработную плату или неоплачиваемую заработную плату, поездки в высшее учебное заведение и обратно).
  • б) а также научные исследователи (независимые исследователи):
  1. Послевузовское образование - это непрерывный вид обучения, предназначенный для удовлетворения потребностей общества в высококвалифицированных научных и научно-педагогических кадрах.
  • Старший научный сотрудник-исследовательский институт является высококвалифицированным научным и научно-педагогическим коллективом института на соискание ученой степени доктора наук по предмету научных исследований с целью подготовки и защиты докторской диссертации по той же специальности. Их специализация - форма обучения в вузе.
  • Краткосрочный научный сотрудник - TFI считается старшим исследователем-искателем в установленном порядке.
  • Подготовка высококвалифицированных научных и научно-педагогических кадров в ТМИ осуществляется в форме самостоятельных исследований, за исключением института старших исследователей-исследователей.
  • Самостоятельное исследование является высшей квалификацией научных и научно-педагогических кадров в высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях для получения степени доктора наук в области повышения квалификации и исследований по теме подготовки и защиты докторской диссертации. послевузовское образование.
  • Независимый исследователь - лицо, которое в установленном порядке проходит независимое исследование TMI.
  • Старшие администраторы СССР имеют как минимум половинный опыт академической или научно-педагогической работы, степень магистра в высшем учебном заведении или эквивалент Академии Вооруженных Сил Республики Узбекистан, Академии внутренних дел и Службы национальной безопасности Республики Узбекистан. диплом или степень кандидата наук или диплом о высшем образовании до введения степени магистра, научно-исследовательской и научно-педагогической деятельности Не менее трех научных работ, опубликованных в научных журналах и публикациях, и научных исследований для получения степени доктора наук на научно-практических конференциях, семинарах и круглых столах, посвященных научным исследованиям по соответствующим научным дисциплинам Умение владеть иностранным языком на соответствующем уровне магистратуры и использовать современные информационные технологии должен.
  • • Кандидаты должны иметь как минимум пять лет степени бакалавра или магистра в области TL или P4. • Степень бакалавра или диплом высших военных учебных заведений Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Государственной таможни или Службы национальной безопасности Республики Узбекистан, или степень магистра в области высшего образования до введения степени магистра, имеющей степень в области научной и научно-педагогической деятельности, не менее двух научных диссертаций, опубликованных в научных журналах и публикациях, и не менее двух диссертаций на научных конференциях, семинарах и круглых столах, научных работ по соответствующим научным дисциплинам, которые могут составить основу диссертационного исследования, автор изобретения или селекционного достижения, автор нескольких или более патентов и участвующих в научно-технических разработках в соответствующих дисциплинах, иметь возможность получить степень на соответствующем уровне выпускника выпускника и иметь доступ к современным информационным технологиям.

  39. Кандидаты в Научно-исследовательский институт передовых исследователей PL4 принимаются на трехлетний срок на конкурсной основе.

  • На TUP4 исследователи обучаются отдельно от производства института. В случае отделения от производства в Институте исследователей - исследователей не должно быть более трех лет.
  • TUP4 включает в себя следующие положения «Положения об образовании высшего образования», утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 365 от 28 декабря 2012 года, предоставляющего льготы при приеме на работу старшим соискателям и самостоятельным исследованиям, а также с указанием их прав и обязанностей осуществляется в соответствии.
  • Допускается работа в научно-перспективных учебных заведениях, которые отделены от производства одновременно, но не в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Узбекистан в США или в других местах.
  • в) слушатели:
  • 40. Институт повышения квалификации и переподготовки кадров при ТЭШ
  • центр, факультет). Порядок увеличения численности персонала и подготовки, учебная часть и права слушателей определяются соответствующими правовыми документами в соответствии с законодательством.
  • г) профессорско-преподавательский состав ТИУ, ассистент и персонал CandidateWork (персонал):

  4 1 . В TMI работают профессора-преподаватели, исследователи, инженеры, административно-экономические, производственные, преподаватели и другие.

c  1.Профессора-преподаватели включают заведующего кафедрой, профессоров, доцентов, преподавателей, преподавателей и ассистентов.

  • Приобретение профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с трудовым договором на основе конкурсного отбора в соответствии с Положением «О порядке трудоустройства преподавателей в высших учебных заведениях», утвержденным Кабинетом Министров Республики Узбекистан 16 февраля 2006 года.
  1. Преподаватели и сотрудники TMI имеют следующие права:
  • ббыть избранным и избранным в состав Советов факультетов и факультетов в установленном порядке;
  • Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью ТМИ;
  • Доступ к информационно-ресурсным центрам TUI, а также к услугам научных ассоциаций, а также к социальным, бытовым, медицинским и другим услугам в соответствии с коллективным договором;
  • выбор методов и инструментов обучения, проведение научных исследований для обеспечения высочайшего качества преподавания и учебного процесса;
  • Подать заявку в законодательный орган в соответствии с законами и правилами руководства TMG; участвовать в соревнованиях в установленном порядке, занимать должности;
  • Кафедра, работающая на факультете, других факультетах, кафедрах, организациях, в порядке, предусмотренном законодательством, на основе родства (по согласованию с основным местом работы); обмен опытом с зарубежными и зарубежными коллегами по научной и учебной литературе; Подготовка качественных учебников и учебных пособий; теоретические знания, практический опыт, методы научного исследования. улучшение педагогических навыков;
  • Ведущий научно-исследовательский труд студентов;
  • участие в местных и зарубежных грантах, научных проектах, экономических стимулах;
  • Использование «чужих знаний в сфере образования в Республике Узбекистан».

  44. Подразделения профессоров и преподавателей ТФИ включают в себя:

  • законодательство об образовании, трудовой и технологической дисциплине, ТУК 7, соблюдение норм и правил внутреннего трудового кодекса; Делать это добросовестно и никоим образом не на усмотрение учителя;
  • хорошие отношения с персоналом, студентами и другими заинтересованными сторонами, вовлеченными в бизнес-процесс; своевременное и качественное выполнение уставных предписаний и инструкций работодателя, объема учебной нагрузки на основе персонализированных планов на учебный год, научно-исследовательской, научно-исследовательской, организационно-методической, духовно-просветительской и воспитательной работы;
  • Участие в подготовке учебников, учебных пособий и литературы, написании и публикации научных статей и монографий;
  • Участие в образовательных, духовно-просветительских, общественных мероприятиях и мероприятиях TFI за пределами класса;
  • Участие в исследованиях по научной тематике, утвержденных Советом ТФИ; Постоянное повышение квалификации по специальности, а также по требованиям иностранного языка и информационных технологий; систематическое обогащение учебного плана на основе нового учебного плана науки и техники; утигп уроки на высоком уровне; найти новые источники науки и познакомить с ними студентов; до начала каждого учебного года утверждает график работы программы, календарный план и рейтинговый аудит по предмету (ам) факультета и утверждает его на заседании кафедры; своевременное проведение рейтинговых действий; объективно оценивать знания студентов; внедрение педагогических технологий в процессе обучения,
  • повысить научный потенциал и педагогические навыки; Ведущий научно-исследовательский труд студентов; охрана труда, безопасность и производственная деятельность, соблюдение санитарных правил;
  • Защита и использование имущества TMF; Возмещение ущерба, нанесенного реальному человеку; обеспечение эффективности педагогического и научного процесса;
  • формирование самостоятельного мышления, инициативы, творческих способностей обучаемых;
  • Осуществление научной, духовно-просветительской, воспитательной работы со студентами, подключенными к системе «Устоз-сёгирд»;
  • Ориентация на людей с моральными, духовными и моральными качествами УЗИНИНГА; придерживаться светского и национального дресс-кода;
  • ознакомить страну с текущими реформами и событиями в мире;
  • Активное участие в проводимых реформах в системе TMI.
  1. Преподаватели иностранной службы на факультете TMI основаны на единых принципах резидентства для высших учебных заведений Республики Узбекистан, утвержденных приказом Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан от 13 апреля 2005 года № 81.
  2. Не реже одного раза в три года факультет TMI будет проходить обучение.
  3. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, учебно-ассистентского и другого персонала ТМИ определяются внутренним регламентом и назначением ПШ4.

VII. Финансово-хозяйственная деятельность и материально-техническая база

  1. LMI наделена правом оперативного управления государством (учредителем) зданий, сооружений, имущественных комплексов, паспортов TUMS, а также имущества, необходимого для потребления, социальных, культурных и других целей для целей осуществления деятельности в соответствии с настоящим Уставом.
  • ТМИ включена в список официально приватизированных и приватизированных объектов в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан. Земельные участки, отведенные для TMI, используются бесплатно в TMI.
  1. CUP4 - юридическое лицо, которое имеет право получать имущество, собственность и другое имущество, включая интеллектуальные и творческие продукты, полученные от деятельности высших учебных заведений, а также доходы от собственной деятельности и имущество, приобретенное за счет собственных доходов. права на собственность.
  2. TIIM MOL-MULKN является арендатором и арендует имущество в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О порядке аренды государственного имущества», утвержденным Гражданским кодексом Республики Узбекистан и Кабинетом Министров Республики Узбекистан, право распоряжения зданиями и их частями, государственным имуществом и иным имуществом в виде оборудования, транспортных средств, с согласия правления института но выбрал аренду фиксированных ставок.
  3. Финансирование образовательной деятельности ТМИ осуществляется за счет государственных грантов на основе бюджетных ассигнований, средств, выделяемых на переподготовку и переподготовку кадров, а также средств на обучение студентов и обучающихся за счет средств, предусмотренных в установленном порядке.
  4. TUSH может оказывать платные услуги в некоммерческой, неопасной, образовательной и других областях. Предпринимательская деятельность, находящаяся в ведении ТФИ, должна соответствовать функциям, указанным в настоящем Уставе.
  • TMI оставляет за собой право самостоятельно распоряжаться прибылью своих дочерних компаний, участвуя в уставном капитале хозяйственных обществ, предприятий и партнерств, устанавливая плату за платные образовательные услуги, консультационные и другие услуги и другие обязательные платежи в виде налогов и сборов.
  • Платные образовательные услуги TUP4 не могут применяться в рамках бюджетной образовательной деятельности и за ее пределами.
  • TMI решает вопросы, связанные с законодательством Республики Узбекистан и заключением договоров, обязательств и других условий, не противоречащих настоящему Уставу.
  1. Оклады TUI основываются на трудовом договоре (соглашении) в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Узбекистан и единой тарифной сеткой для трудовой миграции.
  • аработная плата работника ВАК за выполнение функций и функций, указанных в трудовом договоре. Дополнительная заработная плата, премии и другие существенные улучшения осуществляются в рамках существующего Траншевого фонда в соответствии с условиями хвостохранилища в порядке и объеме, предусмотренных законодательством.
  1. Реконструкция, реконструкция, ремонт или модернизация соответствующих зданий ТУП4, а также их финансирование осуществляется в соответствии с законодательством.
  2. TMI отвечает за отопление, освещение, газ, воду и канализацию в помещениях и других предприятиях общественного питания, расположенных на территории Республики Узбекистан.

VIII. Международное сотрудничество

  56. TMI имеет право участвовать в международном сотрудничестве Республики Узбекистан в области высшего и послевузовского образования в следующем порядке:

  • Создание факультетов, кафедр, ассоциаций или центров в тесном сотрудничестве с законодательством в соответствии с постановлением Совета, прямые контакты с зарубежными учебными заведениями;
  • участие в программах обмена студентами с коллегами-исследователями, педагогами и исследователями;
  • совместные работы, а также конференции, конгрессы, симпозиумы и другие мероприятия;
  • Выполнение фундаментальных, прикладных и инновационных исследований, а также опытно-конструкторских работ по заказам иностранных юридических лиц; Участие в международных программах по совершенствованию последипломного и последипломного образования.
  1. TMI имеет право участвовать в международном сотрудничестве по вопросам образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании» и иметь право напрямую вступать в ВУЗы в соответствии с законом..
  • Высшее образование, переподготовка и повышение квалификации иностранных граждан на территории Республики Узбекистан регламентируется законодательством Республики Узбекистан в области подготовки, обмена опытом и квалификации студентов, преподавателей, педагогических и научных работников Академии наук Республики Узбекистан.
  1. TUSH имеет следующие права в рамках международного сотрудничества:
  • Доступ к международным неправительственным организациям в соответствии с законодательством Республики Узбекистан;
  • Заключать договоры с зарубежными партнерами на основании международных договоров и договоров Республики Узбекистан;
  • Создание центров, лабораторий, технопарков и других структур с участием иностранных партнеров.
  1. ТФИ имеет право заниматься внешнеэкономической деятельностью, предусмотренной настоящим Уставом, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и направленной на выполнение задач, указанных в Законе «Об образовании» и Национальной программе развития человеческих ресурсов, а также на развитие международных отношений.
  2. Средства и другие материальные ценности, полученные от внешнеэкономической деятельности хвостохранилища, используются в соответствии с уставными документами в соответствии с настоящим Уставом.

IX. Финальные правила

  61 . В соответствии с верховенством права Республики Узбекистан, TMI несет ответственность за:

  • обеспечить выполнение поставленных задач; • Полные и качественные образовательные программы в соответствии с учебными планами и графиками в процессе обучения;
  • обеспечить безопасность жизни и здоровья обучаемых и персонала во время процесса обучения; права и свободы стажеров и персонала TFI
  • Ta'MINPNIShIGa;
  • Другие требования, установленные законодательством Республики Узбекистан.
  1. ВП может быть реорганизовано или прекращено в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
  2. Случаи, не урегулированные настоящим Уставом, регулируются TUBITAK Республики Узбекистан.

  Приложение: Хартия была утверждена Ташкентским финансовым институтом 27 марта 2013 года, а также Положение о Консультанте по Соглашению в 7 долларов США и П).

                  Ректор                           Азизов Улугбек Уктамович

 

Success helper
Success warning